Les 10% les moins payes
36k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
102k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Talent Acquisition Manager en Grand Est

Le marché du Talent Acquisition Manager en Grand Est affiche un salaire médian de 53 446 EUR brut annuel, positionné légèrement en-dessous de la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0.93. Cette rémunération reflète une certaine maturité du secteur RH dans la région, avec une fourchette étendue entre 35 846 EUR (P10) et 101 738 EUR (P90), illustrant des disparités significatives selon le profil et le contexte professionnel. Cet écart important révèle l'existence de segments distincts du marché, du recrutement junior aux postes seniors ou spécialisés.

La rémunération varie principalement selon trois facteurs clés : le secteur d'activité, où les industries technologiques et pharmaceutiques offrent des packages supérieurs, l'expérience professionnelle, déterminante pour accéder aux échelons supérieurs, et la taille de l'entreprise, les ETI et grands groupes versant des salaires 20 à 30% plus élevés que les PME. Les fonctions de Talent Acquisition Manager dans les secteurs stratégiques du Grand Est (automobile, santé, industrie) bénéficient généralement de rémunérations plus compétitives.

Avec un effectif de 64 480 professionnels estimés en EQTP, le marché montre une demande croissante portée par la digitalisation des processus RH et la guerre des talents. Les perspectives restent favorables, notamment pour les candidats maîtrisant les technologies de recrutement et possédant une expérience en acquisition de talents spécialisés. La région anticipe une consolidation des salaires à mesure que la concurrence intensifie pour les meilleurs profils.

Distribution des salaires : Talent Acquisition Manager en Grand Est

Ou se situent les Talent Acquisition Managers en Grand Est dans l'echelle salariale

35 846€ P10
44 569€ P25
53 446€ Mediane
66 800€ P75
101 738€ P90

Salaire Talent Acquisition Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 73 569 € +38%
Auvergne-Rhone-Alpes 58 631 € +10%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 56 323 € +5%
Grand Est 53 446 € =
Occitanie 52 877 € -1%
Pays de la Loire 52 877 € -1%
Nouvelle-Aquitaine 52 877 € -1%
Bourgogne-Franche-Comte 52 877 € -1%
Hauts-de-France 52 308 € -2%
Bretagne 51 723 € -3%
Normandie 51 723 € -3%
Centre-Val de Loire 51 723 € -3%
Corse 50 585 € -5%
La Reunion 49 431 € -8%
Guadeloupe 48 862 € -9%
Martinique 48 862 € -9%
Guyane 47 123 € -12%

FAQ sur le salaire Talent Acquisition Manager en Grand Est

Quel est le salaire moyen d'un Talent Acquisition Manager en Grand Est ?
Le salaire moyen d'un Talent Acquisition Manager en Grand Est est d'environ 65 123 € brut par an, soit environ 4 233 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Talent Acquisition Manager debutant en Grand Est ?
Un Talent Acquisition Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Grand Est peut s'attendre a un salaire autour de 35 846 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Talent Acquisition Manager senior en Grand Est ?
Un Talent Acquisition Manager senior (8+ ans d'experience) en Grand Est peut atteindre 66 800 € a 101 738 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Grand Est paye-t-il moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Grand Est sont environ 7% inferieurs a la moyenne nationale et environ 27% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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