Les 10% les moins payes
35k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
101k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Talent Acquisition Manager en Bourgogne-Franche-Comte

En Bourgogne-Franche-Comté, le Talent Acquisition Manager bénéficie d'une rémunération médiane de 52 877 EUR brut annuel, positionnée légèrement sous la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0,92. Cette région, avec un effectif de 64 480 professionnels dans le domaine, affiche une forte disparité salariale : la fourchette P10-P90 s'étend de 35 462 EUR à 100 631 EUR, illustrant des écarts significatifs selon le profil et le contexte professionnel.

La rémunération du Talent Acquisition Manager varie principalement selon trois facteurs clés : le secteur d'activité (les PME/ETI industrielles et logistiques régionales offrent des conditions différentes des grands groupes), l'expérience professionnelle (les écarts P10-P90 révèlent une progression substantielle avec l'ancienneté) et la taille de l'entreprise. Les organisations de grande envergure, notamment dans l'automobile et l'agroalimentaire, tendent à proposer des packages rémunératifs plus compétitifs que les structures régionales de petite taille.

Le marché local montre une stabilité relative avec un effectif conséquent, témoignant d'une demande soutenue en recrutement. Les perspectives demeurent favorables, particulièrement pour les candidats expérimentés en gestion de talents dans les secteurs stratégiques régionaux. La mobilité géographique vers des régions à coefficient plus élevé reste une opportunité d'amélioration salariale pour les professionnels en quête de progression.

Distribution des salaires : Talent Acquisition Manager en Bourgogne-Franche-Comte

Ou se situent les Talent Acquisition Managers en Bourgogne-Franche-Comte dans l'echelle salariale

35 462€ P10
44 092€ P25
52 877€ Mediane
66 077€ P75
100 631€ P90

Salaire Talent Acquisition Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 73 569 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 58 631 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 56 323 € +7%
Grand Est 53 446 € +1%
Occitanie 52 877 € =
Pays de la Loire 52 877 € =
Nouvelle-Aquitaine 52 877 € =
Bourgogne-Franche-Comte 52 877 € =
Hauts-de-France 52 308 € -1%
Bretagne 51 723 € -2%
Normandie 51 723 € -2%
Centre-Val de Loire 51 723 € -2%
Corse 50 585 € -4%
La Reunion 49 431 € -7%
Guadeloupe 48 862 € -8%
Martinique 48 862 € -8%
Guyane 47 123 € -11%

FAQ sur le salaire Talent Acquisition Manager en Bourgogne-Franche-Comte

Quel est le salaire moyen d'un Talent Acquisition Manager en Bourgogne-Franche-Comte ?
Le salaire moyen d'un Talent Acquisition Manager en Bourgogne-Franche-Comte est d'environ 64 431 € brut par an, soit environ 4 188 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Talent Acquisition Manager debutant en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Talent Acquisition Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut s'attendre a un salaire autour de 35 462 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Talent Acquisition Manager senior en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Talent Acquisition Manager senior (8+ ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut atteindre 66 077 € a 100 631 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Bourgogne-Franche-Comte paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Bourgogne-Franche-Comte sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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