Les 10% les moins payes
38k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
90k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : SRE (Site Reliability Engineer) en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Le marché du SRE en Provence-Alpes-Côte d'Azur affiche un salaire médian de 51 646 EUR brut annuel, légèrement inférieur à la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0,98. La fourchette salariale révèle une importante disparité, avec un P10 à 37 631 EUR et un P90 à 89 554 EUR, reflétant une variabilité significative selon le profil et le contexte professionnel. Cette région, avec ses 353 430 équivalents temps plein, dispose d'une base d'emploi conséquente pour les professionnels de l'infrastructure et de la fiabilité.

La rémunération des SRE en PACA est fortement influencée par plusieurs facteurs structurants. Le secteur d'activité joue un rôle crucial, les entreprises du numérique et des services cloud proposant généralement des salaires supérieurs à la médiane. L'expérience professionnelle constitue un différenciateur majeur : les profils juniors graviteront autour du P10 tandis que les experts confirmés approcheront le P90. La taille de l'entreprise impacte également la grille salariale, les grands groupes et les startups bien financées offrant des packages plus compétitifs que les PME régionales.

Les perspectives du marché local restent positives, tirées par la digitalisation croissante des entreprises et l'émergence de pôles technologiques régionaux. La demande pour les compétences en infrastructure, DevOps et cloud computing devrait soutenir une légère tension positive sur les rémunérations. Cependant, le coefficient régional limera la convergence avec les marchés nationaux plus dynamiques, notamment l'Île-de-France, maintenant une attractivité modérée pour les talents seniors.

Distribution des salaires : SRE (Site Reliability Engineer) en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Ou se situent les SRE (Site Reliability Engineer)s en Provence-Alpes-Cote d'Azur dans l'echelle salariale

37 631€ P10
45 123€ P25
51 646€ Mediane
61 277€ P75
89 554€ P90

Salaire SRE (Site Reliability Engineer) : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 67 462 € +31%
Auvergne-Rhone-Alpes 53 754 € +4%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 51 646 € =
Grand Est 49 015 € -5%
Occitanie 48 492 € -6%
Pays de la Loire 48 492 € -6%
Nouvelle-Aquitaine 48 492 € -6%
Bourgogne-Franche-Comte 48 492 € -6%
Hauts-de-France 47 969 € -7%
Bretagne 47 431 € -8%
Normandie 47 431 € -8%
Centre-Val de Loire 47 431 € -8%
Corse 46 385 € -10%
La Reunion 45 323 € -12%
Guadeloupe 44 800 € -13%
Martinique 44 800 € -13%
Guyane 43 215 € -16%

FAQ sur le salaire SRE (Site Reliability Engineer) en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Quel est le salaire moyen d'un SRE (Site Reliability Engineer) en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Le salaire moyen d'un SRE (Site Reliability Engineer) en Provence-Alpes-Cote d'Azur est d'environ 59 785 € brut par an, soit environ 3 886 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un SRE (Site Reliability Engineer) debutant en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un SRE (Site Reliability Engineer) debutant (0-2 ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut s'attendre a un salaire autour de 37 631 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un SRE (Site Reliability Engineer) senior en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un SRE (Site Reliability Engineer) senior (8+ ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut atteindre 61 277 € a 89 554 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Provence-Alpes-Cote d'Azur paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Provence-Alpes-Cote d'Azur sont environ 2% inferieurs a la moyenne nationale et environ 23% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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