Les 10% les moins payes
39k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
93k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : SRE (Site Reliability Engineer) en Auvergne-Rhone-Alpes

En Auvergne-Rhône-Alpes, le positionnement salarial des Site Reliability Engineers se situe à 53 754 EUR brut annuels en médiane, avec un coefficient régional de 1.02 indiquant une légère valorisation par rapport à la moyenne nationale. La dispersion salariale est significative, la fourchette P10-P90 s'étendant de 39 154 EUR à 93 200 EUR, révélant une importante variabilité selon le profil et le contexte professionnel. Cette amplitude reflète une demande croissante pour ces compétences techniques spécialisées dans l'infrastructure cloud et la fiabilité des systèmes.

La rémunération des SRE en région AURA est directement influencée par plusieurs facteurs structurants. Le secteur d'activité joue un rôle déterminant, les entreprises du numérique et des services informatiques offrant des packages supérieurs à la moyenne régionale. L'expérience professionnelle constitue un levier majeur, avec des écarts pouvant atteindre 54 000 EUR entre les profils juniors et seniors. La taille de l'entreprise affecte également la rémunération : les grands groupes et les scale-ups technologiques proposent des salaires plus compétitifs que les PME, notamment pour les bénéfices annexes et les possibilités d'évolution.

Avec un effectif EQTP de 353 430 professionnels de l'informatique en région, le marché des SRE bénéficie d'une dynamique positive. L'essor du cloud computing, de la containerisation et de l'automatisation infrastructure soutient une demande pérenne de ces spécialistes. Les perspectives restent favorables, notamment dans les pôles technologiques lyonnais et grenoblois, où la concentration de PME innovantes et de centres de R&D crée des opportunités d'emploi bien rémunérées.

Distribution des salaires : SRE (Site Reliability Engineer) en Auvergne-Rhone-Alpes

Ou se situent les SRE (Site Reliability Engineer)s en Auvergne-Rhone-Alpes dans l'echelle salariale

39 154€ P10
46 969€ P25
53 754€ Mediane
63 769€ P75
93 200€ P90

Salaire SRE (Site Reliability Engineer) : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 67 462 € +25%
Auvergne-Rhone-Alpes 53 754 € =
Provence-Alpes-Cote d'Azur 51 646 € -4%
Grand Est 49 015 € -9%
Occitanie 48 492 € -10%
Pays de la Loire 48 492 € -10%
Nouvelle-Aquitaine 48 492 € -10%
Bourgogne-Franche-Comte 48 492 € -10%
Hauts-de-France 47 969 € -11%
Bretagne 47 431 € -12%
Normandie 47 431 € -12%
Centre-Val de Loire 47 431 € -12%
Corse 46 385 € -14%
La Reunion 45 323 € -16%
Guadeloupe 44 800 € -17%
Martinique 44 800 € -17%
Guyane 43 215 € -20%

FAQ sur le salaire SRE (Site Reliability Engineer) en Auvergne-Rhone-Alpes

Quel est le salaire moyen d'un SRE (Site Reliability Engineer) en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Le salaire moyen d'un SRE (Site Reliability Engineer) en Auvergne-Rhone-Alpes est d'environ 62 231 € brut par an, soit environ 4 045 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un SRE (Site Reliability Engineer) debutant en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un SRE (Site Reliability Engineer) debutant (0-2 ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut s'attendre a un salaire autour de 39 154 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un SRE (Site Reliability Engineer) senior en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un SRE (Site Reliability Engineer) senior (8+ ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut atteindre 63 769 € a 93 200 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Auvergne-Rhone-Alpes paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Auvergne-Rhone-Alpes sont environ 2% superieurs a la moyenne nationale et environ 20% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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