Les 10% les moins payes
38k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
102k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Manager de Transition en Auvergne-Rhone-Alpes

Le métier de Manager de Transition en Auvergne-Rhône-Alpes affiche un positionnement salarial attractif, avec un salaire médian de 58 846 EUR brut annuel. La large dispersion salariale, comprise entre 38 246 EUR (P10) et 102 154 EUR (P90), témoigne d'une hétérogénéité importante au sein de la profession. Le coefficient régional de 1.02 indique que la rémunération dans cette région est légèrement supérieure à la moyenne nationale, reflétant le dynamisme économique et la demande pour ces profils de cadres supérieurs dans le bassin lyonnais et ses environs.

La rémunération des Managers de Transition est fortement influencée par plusieurs variables structurantes. Le secteur d'activité joue un rôle déterminant, avec des écarts significatifs entre les industries manufacturières, les services financiers et le secteur public. L'expérience demeure un facteur différenciant majeur, justifiant la répartition P10-P90 très étendue. La taille de l'entreprise cliente et la complexité de la mission de transition constituent également des leviers importants de rémunération, les grandes structures offrant généralement des cachets supérieurs aux PME.

Avec un effectif EQTP de 39 010 professionnels en région, le marché du Management de Transition en Auvergne-Rhône-Alpes demeure dynamique et structuré. Les entreprises confrontées à des transformations organisationnelles et à des enjeux de gouvernance continuent de recourir aux cabinets de transition pour sécuriser leurs transitions managériales. Cette demande soutenue, combinée aux compétences rares requises, soutient les perspectives de stabilité et de croissance modérée du secteur.

Distribution des salaires : Manager de Transition en Auvergne-Rhone-Alpes

Ou se situent les Manager de Transitions en Auvergne-Rhone-Alpes dans l'echelle salariale

38 246€ P10
49 185€ P25
58 846€ Mediane
72 046€ P75
102 154€ P90

Salaire Manager de Transition : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 73 846 € +25%
Auvergne-Rhone-Alpes 58 846 € =
Provence-Alpes-Cote d'Azur 56 538 € -4%
Grand Est 53 662 € -9%
Occitanie 53 077 € -10%
Pays de la Loire 53 077 € -10%
Nouvelle-Aquitaine 53 077 € -10%
Bourgogne-Franche-Comte 53 077 € -10%
Hauts-de-France 52 508 € -11%
Bretagne 51 923 € -12%
Normandie 51 923 € -12%
Centre-Val de Loire 51 923 € -12%
Corse 50 769 € -14%
La Reunion 49 615 € -16%
Guadeloupe 49 046 € -17%
Martinique 49 046 € -17%
Guyane 47 308 € -20%

FAQ sur le salaire Manager de Transition en Auvergne-Rhone-Alpes

Quel est le salaire moyen d'un Manager de Transition en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Le salaire moyen d'un Manager de Transition en Auvergne-Rhone-Alpes est d'environ 67 062 € brut par an, soit environ 4 359 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Manager de Transition debutant en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un Manager de Transition debutant (0-2 ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut s'attendre a un salaire autour de 38 246 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Manager de Transition senior en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un Manager de Transition senior (8+ ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut atteindre 72 046 € a 102 154 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Auvergne-Rhone-Alpes paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Auvergne-Rhone-Alpes sont environ 2% superieurs a la moyenne nationale et environ 20% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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