Les 10% les moins payes
60k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
267k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Manager d'Equipe en Grand Est

Le métier de Manager d'Équipe en Grand Est affiche un salaire médian de 115 646 EUR brut annuel, positionné légèrement en dessous de la moyenne nationale en raison d'un coefficient régional de 0.93. Cette rémunération reflète une certaine maturité du poste, avec une fourchette salariale étendue allant de 59 692 EUR (P10) à 267 231 EUR (P90), révélant des disparités importantes selon le profil et le contexte professionnel. Cet écart de plus de 400% entre les déciles témoigne de la variabilité des conditions d'emploi pour cette fonction.

La rémunération des Managers d'Équipe en Grand Est est significativement influencée par plusieurs facteurs clés : le secteur d'activité (industrie, services, digital), le niveau d'expérience et l'ancienneté, ainsi que la taille de l'entreprise et le nombre de personnes encadrées. Les entreprises de grande dimension, notamment les groupes industriels ou technologiques implantés dans la région, proposent généralement des packages supérieurs à la médiane. L'effectif important de 25 880 ETP suggère un marché structuré avec des opportunités variées.

Le marché Grand Est présente des perspectives stables pour les Managers d'Équipe, avec une demande soutenue liée à la digitalisation et la transformation des organisations. Les secteurs manufacturier et logistique, historiquement forts dans la région, continuent de recruter des cadres de proximité. La tendance actuelle favorise les profils polyvalents maîtrisant les outils digitaux et possédant des compétences en gestion d'équipes distribuées, positionnant ainsi les candidats expérimentés pour négocier des rémunérations au-delà de la médiane.

Distribution des salaires : Manager d'Equipe en Grand Est

Ou se situent les Manager d'Equipes en Grand Est dans l'echelle salariale

59 692€ P10
86 754€ P25
115 646€ Mediane
159 369€ P75
267 231€ P90

Salaire Manager d'Equipe : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 159 169 € +38%
Auvergne-Rhone-Alpes 126 831 € +10%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 121 862 € +5%
Grand Est 115 646 € =
Occitanie 114 400 € -1%
Pays de la Loire 114 400 € -1%
Nouvelle-Aquitaine 114 400 € -1%
Bourgogne-Franche-Comte 114 400 € -1%
Hauts-de-France 113 154 € -2%
Bretagne 111 908 € -3%
Normandie 111 908 € -3%
Centre-Val de Loire 111 908 € -3%
Corse 109 431 € -5%
La Reunion 106 938 € -8%
Guadeloupe 105 692 € -9%
Martinique 105 692 € -9%
Guyane 101 969 € -12%

FAQ sur le salaire Manager d'Equipe en Grand Est

Quel est le salaire moyen d'un Manager d'Equipe en Grand Est ?
Le salaire moyen d'un Manager d'Equipe en Grand Est est d'environ 153 154 € brut par an, soit environ 9 955 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Manager d'Equipe debutant en Grand Est ?
Un Manager d'Equipe debutant (0-2 ans d'experience) en Grand Est peut s'attendre a un salaire autour de 59 692 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Manager d'Equipe senior en Grand Est ?
Un Manager d'Equipe senior (8+ ans d'experience) en Grand Est peut atteindre 159 369 € a 267 231 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Grand Est paye-t-il moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Grand Est sont environ 7% inferieurs a la moyenne nationale et environ 27% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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