Les 10% les moins payes
43k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
87k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Logisticien / Supply Chain Manager en Provence-Alpes-Cote d'Azur

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le métier de Logisticien/Supply Chain Manager affiche un salaire médian de 57 738 EUR brut annuel, légèrement inférieur à la moyenne nationale en raison d'un coefficient régional de 0,98. Cette rémunération positionne le métier dans une gamme de salaires intermédiaire, avec une dispersion importante : 10% des professionnels gagnent moins de 43 015 EUR tandis que 10% dépassent 86 923 EUR. Cette amplitude reflète une diversité de profils et de responsabilités au sein de la profession.

La rémunération varie significativement selon plusieurs facteurs clés. Les secteurs d'activité, notamment l'aéronautique, la chimie et l'agroalimentaire très présents en région, influencent directement les salaires. L'expérience professionnelle est déterminante : les postes junior débutent proche de la P10 tandis que les profils expérimentés approchent la P90. La taille de l'entreprise joue également un rôle majeur, les grandes organisations logistiques et multinationales proposant des salaires supérieurs aux PME. Les responsabilités managériales et la maîtrise des outils digitaux constituent des leviers d'augmentation.

Le marché affiche des perspectives favorables avec un effectif de 27 210 professionnels en région. La transformation digitale, l'e-commerce croissant et les enjeux de supply chain résiliente génèrent une demande stable. Cependant, la région connaît une compétition accrue pour les talents, particulièrement dans les zones de concentration logistique. Les professionnels certifiés et polyvalents bénéficient de meilleures opportunités de carrière et de progression salariale.

Distribution des salaires : Logisticien / Supply Chain Manager en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Ou se situent les Logisticien / Supply Chain Managers en Provence-Alpes-Cote d'Azur dans l'echelle salariale

43 015€ P10
50 815€ P25
57 738€ Mediane
66 692€ P75
86 923€ P90

Salaire Logisticien / Supply Chain Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 75 400 € +31%
Auvergne-Rhone-Alpes 60 092 € +4%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 57 738 € =
Grand Est 54 785 € -5%
Occitanie 54 200 € -6%
Pays de la Loire 54 200 € -6%
Nouvelle-Aquitaine 54 200 € -6%
Bourgogne-Franche-Comte 54 200 € -6%
Hauts-de-France 53 615 € -7%
Bretagne 53 015 € -8%
Normandie 53 015 € -8%
Centre-Val de Loire 53 015 € -8%
Corse 51 846 € -10%
La Reunion 50 662 € -12%
Guadeloupe 50 077 € -13%
Martinique 50 077 € -13%
Guyane 48 308 € -16%

FAQ sur le salaire Logisticien / Supply Chain Manager en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Quel est le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Provence-Alpes-Cote d'Azur est d'environ 63 031 € brut par an, soit environ 4 097 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Logisticien / Supply Chain Manager debutant en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut s'attendre a un salaire autour de 43 015 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Logisticien / Supply Chain Manager senior en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager senior (8+ ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut atteindre 66 692 € a 86 923 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Provence-Alpes-Cote d'Azur paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Provence-Alpes-Cote d'Azur sont environ 2% inferieurs a la moyenne nationale et environ 23% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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