Les 10% les moins payes
40k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
80k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire

Le marché du Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire affiche un positionnement salarial modéré, avec une médiane de 53 015 EUR brut annuel. Cette rémunération reflète un coefficient régional de 0.9, légèrement inférieur à la moyenne nationale, ce qui positionne la région en tant que zone à dynamique économique intermédiaire. L'écart entre le P10 (39 508 EUR) et le P90 (79 831 EUR) révèle une dispersion salariale significative, illustrant l'hétérogénéité des profils et des responsabilités au sein de cette fonction.

La rémunération dans ce secteur est fortement influencée par plusieurs facteurs déterminants. L'expérience professionnelle constitue un levier majeur, justifiant les écarts observés entre les deux extrêmes de la distribution salariale. La taille et le secteur d'activité de l'employeur jouent également un rôle crucial : les grandes entreprises industrielles, les groupes de distribution et les prestataires logistiques 3PL offrent généralement des packages plus compétitifs. Les effectifs importants (27 210 EQTP) témoignent d'une demande soutenue, particulièrement dans les zones de logistique structurées de la région.

Les perspectives du marché local restent favorables, portées par le développement des infrastructures logistiques et l'évolution vers des modèles supply chain digitalisés. La croissance du e-commerce et les enjeux de sustainability créent une demande croissante pour des profils qualifiés en gestion de chaîne logistique. Cependant, la région affiche un coefficient régional légèrement défavorable, limitant les progressions salariales comparées aux zones plus dynamiques. Les professionnels en Centre-Val de Loire doivent valoriser leurs compétences en digitalisation et optimisation des flux pour justifier des progressions vers l'intervalle supérieur de rémunération.

Distribution des salaires : Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire

Ou se situent les Logisticien / Supply Chain Managers en Centre-Val de Loire dans l'echelle salariale

39 508€ P10
46 677€ P25
53 015€ Mediane
61 246€ P75
79 831€ P90

Salaire Logisticien / Supply Chain Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 75 400 € +42%
Auvergne-Rhone-Alpes 60 092 € +13%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 57 738 € +9%
Grand Est 54 785 € +3%
Occitanie 54 200 € +2%
Pays de la Loire 54 200 € +2%
Nouvelle-Aquitaine 54 200 € +2%
Bourgogne-Franche-Comte 54 200 € +2%
Hauts-de-France 53 615 € +1%
Bretagne 53 015 € =
Normandie 53 015 € =
Centre-Val de Loire 53 015 € =
Corse 51 846 € -2%
La Reunion 50 662 € -4%
Guadeloupe 50 077 € -6%
Martinique 50 077 € -6%
Guyane 48 308 € -9%

FAQ sur le salaire Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire

Quel est le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire ?
Le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Centre-Val de Loire est d'environ 57 892 € brut par an, soit environ 3 763 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Logisticien / Supply Chain Manager debutant en Centre-Val de Loire ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Centre-Val de Loire peut s'attendre a un salaire autour de 39 508 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Logisticien / Supply Chain Manager senior en Centre-Val de Loire ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager senior (8+ ans d'experience) en Centre-Val de Loire peut atteindre 61 246 € a 79 831 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Centre-Val de Loire paye-t-il moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Centre-Val de Loire sont environ 10% inferieurs a la moyenne nationale et environ 30% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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