Les 10% les moins payes
40k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
82k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Logisticien / Supply Chain Manager en Bourgogne-Franche-Comte

Le secteur de la logistique et du supply chain en Bourgogne-Franche-Comté affiche un positionnement salarial modéré, avec un salaire médian de 54 200 EUR brut annuel. Cette rémunération reflète un coefficient régional de 0,92, légèrement inférieur à la moyenne nationale, traduisant une dynamique économique régionale moins intensive que les grands pôles français. La fourchette salariale s'étend de 40 385 EUR (P10) à 81 600 EUR (P90), révélant une dispersion significative qui souligne l'hétérogénéité des postes et des profils au sein de cette profession.

La rémunération des logisticiens et supply chain managers varie considérablement selon plusieurs paramètres. Le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et le niveau d'expérience constituent les principaux déterminants. Les professionnels exerçant dans les grandes entreprises industrielles ou du commerce électronique bénéficient généralement de salaires supérieurs à la médiane, tandis que ceux des PME se situent en dessous. L'expérience et les responsabilités managériales élargissent significativement les perspectives de progression salariale, expliquant l'écart important entre le P10 et le P90.

Avec 27 210 équivalents temps plein, le marché régional démontre une présence solide du métier, soutenue par le tissu logistique développé de la région. Les tendances nationales de digitalisation, d'optimisation des chaînes d'approvisionnement et de transition vers des pratiques durables créent des opportunités croissantes pour les professionnels qualifiés. Ces évolutions technologiques et environnementales favorisent une valorisation progressive des compétences, potentiellement porteuse d'amélioration salariale à moyen terme.

Distribution des salaires : Logisticien / Supply Chain Manager en Bourgogne-Franche-Comte

Ou se situent les Logisticien / Supply Chain Managers en Bourgogne-Franche-Comte dans l'echelle salariale

40 385€ P10
47 708€ P25
54 200€ Mediane
62 615€ P75
81 600€ P90

Salaire Logisticien / Supply Chain Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 75 400 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 60 092 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 57 738 € +7%
Grand Est 54 785 € +1%
Occitanie 54 200 € =
Pays de la Loire 54 200 € =
Nouvelle-Aquitaine 54 200 € =
Bourgogne-Franche-Comte 54 200 € =
Hauts-de-France 53 615 € -1%
Bretagne 53 015 € -2%
Normandie 53 015 € -2%
Centre-Val de Loire 53 015 € -2%
Corse 51 846 € -4%
La Reunion 50 662 € -7%
Guadeloupe 50 077 € -8%
Martinique 50 077 € -8%
Guyane 48 308 € -11%

FAQ sur le salaire Logisticien / Supply Chain Manager en Bourgogne-Franche-Comte

Quel est le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Bourgogne-Franche-Comte ?
Le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Bourgogne-Franche-Comte est d'environ 59 169 € brut par an, soit environ 3 846 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Logisticien / Supply Chain Manager debutant en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut s'attendre a un salaire autour de 40 385 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Logisticien / Supply Chain Manager senior en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager senior (8+ ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut atteindre 62 615 € a 81 600 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Bourgogne-Franche-Comte paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Bourgogne-Franche-Comte sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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