Les 10% les moins payes
45k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
90k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhone-Alpes

Le métier de Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhône-Alpes affiche un positionnement salarial attractif, avec un salaire médian de 60 092 EUR brut annuel. Avec un coefficient régional de 1.02, cette région bénéficie d'une légère prime par rapport à la moyenne nationale, reflétant son dynamisme économique et son importance dans les réseaux logistiques français. La fourchette P10-P90 (44 769 EUR - 90 477 EUR) révèle une disparité significative, illustrant les variations importantes selon le profil du candidat et les conditions d'emploi.

La rémunération dans ce domaine est fortement influencée par plusieurs facteurs clés. L'expérience professionnelle constitue un déterminant majeur, avec des écarts pouvant atteindre plus de 45 000 EUR entre un profil junior et un expert. La taille de l'entreprise joue également un rôle prépondérant : les grandes entreprises et les groupes multinationaux implantés dans la région rémunèrent généralement davantage que les PME. Le secteur d'activité, particulièrement le commerce de gros, l'automobile et l'agro-alimentaire très présents régionalement, influe également sur les salaires proposés.

Avec un effectif EQTP de 27 210 professionnels, Auvergne-Rhône-Alpes représente un bassin d'emploi robuste et structuré pour ce métier. La région, carrefour logistique majeur entre le nord et le sud de la France, connaît une demande soutenue, particulièrement en supply chain digitalisée et en optimisation des chaînes d'approvisionnement. Les perspectives restent favorables, portées par la croissance de l'e-commerce et la nécessité croissante de piloter des opérations logistiques complexes.

Distribution des salaires : Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhone-Alpes

Ou se situent les Logisticien / Supply Chain Managers en Auvergne-Rhone-Alpes dans l'echelle salariale

44 769€ P10
52 892€ P25
60 092€ Mediane
69 415€ P75
90 477€ P90

Salaire Logisticien / Supply Chain Manager : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 75 400 € +25%
Auvergne-Rhone-Alpes 60 092 € =
Provence-Alpes-Cote d'Azur 57 738 € -4%
Grand Est 54 785 € -9%
Occitanie 54 200 € -10%
Pays de la Loire 54 200 € -10%
Nouvelle-Aquitaine 54 200 € -10%
Bourgogne-Franche-Comte 54 200 € -10%
Hauts-de-France 53 615 € -11%
Bretagne 53 015 € -12%
Normandie 53 015 € -12%
Centre-Val de Loire 53 015 € -12%
Corse 51 846 € -14%
La Reunion 50 662 € -16%
Guadeloupe 50 077 € -17%
Martinique 50 077 € -17%
Guyane 48 308 € -20%

FAQ sur le salaire Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhone-Alpes

Quel est le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Le salaire moyen d'un Logisticien / Supply Chain Manager en Auvergne-Rhone-Alpes est d'environ 65 600 € brut par an, soit environ 4 264 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Logisticien / Supply Chain Manager debutant en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager debutant (0-2 ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut s'attendre a un salaire autour de 44 769 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Logisticien / Supply Chain Manager senior en Auvergne-Rhone-Alpes ?
Un Logisticien / Supply Chain Manager senior (8+ ans d'experience) en Auvergne-Rhone-Alpes peut atteindre 69 415 € a 90 477 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Auvergne-Rhone-Alpes paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Auvergne-Rhone-Alpes sont environ 2% superieurs a la moyenne nationale et environ 20% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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