Les 10% les moins payes
46k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
141k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Le métier de Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Côte d'Azur affiche un salaire médian de 71 969 EUR brut annuel, légèrement inférieur à la moyenne nationale en raison d'un coefficient régional de 0,98. Cette rémunération positionne le métier dans une fourchette intermédiaire-supérieure du marché régional. La dispersion salariale est importante, avec une écart significatif entre le P10 (45 954 EUR) et le P90 (141 262 EUR), reflétant une importante variabilité selon le profil professionnel et le type de structure employeuse.

La rémunération des gestionnaires de patrimoine est influencée par plusieurs facteurs déterminants. L'expérience professionnelle constitue un levier majeur, les salaires pouvant plus que doubler entre les profils juniors et seniors. Le secteur d'activité joue également un rôle crucial : les entreprises du secteur bancaire et financier offrent généralement des salaires plus élevés que les cabinets indépendants. La taille de l'entreprise et le portefeuille client géré impactent directement la rémunération, notamment via les commissions et bonus variables, particulièrement représentés dans cette profession.

La région PACA, avec ses 63 300 professionnels en équivalent temps plein, bénéficie d'une forte concentration de clientèle patrimoniale et d'une activité économique dynamique. Les perspectives restent favorables, portées par la gestion de patrimoine privé et les besoins croissants en conseil financier. L'évolution du secteur vers la digitalisation et la conformité réglementaire renforce la demande pour des profils qualifiés, bien que le coefficient régional légèrement inférieur à la moyenne nationale reste un facteur à considérer.

Distribution des salaires : Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Ou se situent les Gestionnaire de Patrimoines en Provence-Alpes-Cote d'Azur dans l'echelle salariale

45 954€ P10
58 862€ P25
71 969€ Mediane
90 185€ P75
141 262€ P90

Salaire Gestionnaire de Patrimoine : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 94 015 € +31%
Auvergne-Rhone-Alpes 74 908 € +4%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 71 969 € =
Grand Est 68 308 € -5%
Occitanie 67 569 € -6%
Pays de la Loire 67 569 € -6%
Nouvelle-Aquitaine 67 569 € -6%
Bourgogne-Franche-Comte 67 569 € -6%
Hauts-de-France 66 831 € -7%
Bretagne 66 092 € -8%
Normandie 66 092 € -8%
Centre-Val de Loire 66 092 € -8%
Corse 64 631 € -10%
La Reunion 63 169 € -12%
Guadeloupe 62 431 € -13%
Martinique 62 431 € -13%
Guyane 60 231 € -16%

FAQ sur le salaire Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Quel est le salaire moyen d'un Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Le salaire moyen d'un Gestionnaire de Patrimoine en Provence-Alpes-Cote d'Azur est d'environ 86 662 € brut par an, soit environ 5 633 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Gestionnaire de Patrimoine debutant en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Gestionnaire de Patrimoine debutant (0-2 ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut s'attendre a un salaire autour de 45 954 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Gestionnaire de Patrimoine senior en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Gestionnaire de Patrimoine senior (8+ ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut atteindre 90 185 € a 141 262 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Provence-Alpes-Cote d'Azur paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Provence-Alpes-Cote d'Azur sont environ 2% inferieurs a la moyenne nationale et environ 23% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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