Les 10% les moins payes
41k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
134k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Gestionnaire de Copropriete en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Le métier de Gestionnaire de Copropriété en Provence-Alpes-Côte d'Azur affiche un salaire médian de 66 092 EUR brut annuel, légèrement inférieur à la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0,98. Cette rémunération positionne le professionnel dans une fourchette de revenus modérés, avec une dispersion importante : les 10% les moins bien rémunérés gagnent 41 369 EUR tandis que les 10% les mieux payés atteignent 133 938 EUR. Cette variabilité reflète les différences significatives de conditions d'emploi au sein de la profession.

La rémunération des Gestionnaires de Copropriété est fortement influencée par plusieurs facteurs structurants. La taille et la prestige de l'agence immobilière ou du cabinet de gestion constituent des variables déterminantes, les grandes structures offrant généralement des salaires supérieurs. L'expérience professionnelle et les compétences spécialisées en gestion administrative et financière impactent significativement le positionnement salarial. Le secteur géographique au sein de la région PACA joue également un rôle : les zones touristiques et côtières concentrent davantage de copropriétés haut de gamme, justifiant des salaires plus élevés.

Avec un effectif de 139 300 professionnels, le marché régional offre des opportunités d'évolution intéressantes. Les tendances montrent une demande croissante de Gestionnaires qualifiés, portée par l'augmentation du parc immobilier en copropriété et les exigences accrues en matière de conformité réglementaire. Les perspectives restent favorables pour les candidats disposant de formations certifiées et d'une expertise en outils numériques de gestion.

Distribution des salaires : Gestionnaire de Copropriete en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Ou se situent les Gestionnaire de Coproprietes en Provence-Alpes-Cote d'Azur dans l'echelle salariale

41 369€ P10
53 431€ P25
66 092€ Mediane
84 908€ P75
133 938€ P90

Salaire Gestionnaire de Copropriete : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 86 323 € +31%
Auvergne-Rhone-Alpes 68 800 € +4%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 66 092 € =
Grand Est 62 723 € -5%
Occitanie 62 046 € -6%
Pays de la Loire 62 046 € -6%
Nouvelle-Aquitaine 62 046 € -6%
Bourgogne-Franche-Comte 62 046 € -6%
Hauts-de-France 61 369 € -7%
Bretagne 60 692 € -8%
Normandie 60 692 € -8%
Centre-Val de Loire 60 692 € -8%
Corse 59 354 € -10%
La Reunion 58 000 € -12%
Guadeloupe 57 323 € -13%
Martinique 57 323 € -13%
Guyane 55 308 € -16%

FAQ sur le salaire Gestionnaire de Copropriete en Provence-Alpes-Cote d'Azur

Quel est le salaire moyen d'un Gestionnaire de Copropriete en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Le salaire moyen d'un Gestionnaire de Copropriete en Provence-Alpes-Cote d'Azur est d'environ 80 923 € brut par an, soit environ 5 260 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Gestionnaire de Copropriete debutant en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Gestionnaire de Copropriete debutant (0-2 ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut s'attendre a un salaire autour de 41 369 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Gestionnaire de Copropriete senior en Provence-Alpes-Cote d'Azur ?
Un Gestionnaire de Copropriete senior (8+ ans d'experience) en Provence-Alpes-Cote d'Azur peut atteindre 84 908 € a 133 938 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Provence-Alpes-Cote d'Azur paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Provence-Alpes-Cote d'Azur sont environ 2% inferieurs a la moyenne nationale et environ 23% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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