Les 10% les moins payes
35k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
101k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : DRH / Directeur des Ressources Humaines en Pays de la Loire

Le marché des Directeurs des Ressources Humaines en Pays de la Loire affiche un positionnement salarial médian de 52 877 EUR brut annuel, reflétant une certaine attractivité économique régionale. Cependant, le coefficient régional de 0.92 indique une rémunération légèrement inférieure à la moyenne nationale, ce qui mérite d'être pris en compte dans les stratégies de recrutement et de fidélisation. La dispersion importante observée entre les salaires P10 (35 462 EUR) et P90 (100 631 EUR) témoigne d'une forte hétérogénéité au sein de la profession, révélant des écarts significatifs selon le profil et le contexte professionnel.

La rémunération des DRH en région est largement conditionnée par plusieurs facteurs structurants : la taille et le secteur d'activité de l'entreprise, l'expérience professionnelle et les responsabilités exercées. Les grands groupes industriels, présents historiquement en Pays de la Loire, proposent des packages rémunératifs supérieurs à la médiane, tandis que les PME-PMI régionales s'alignent plutôt sur la fourchette basse. L'importance de l'effectif EQTP (64 480 postes) démontre une demande régulière en talents RH, particulièrement dans les secteurs de l'agroalimentaire, du nautisme et de la logistique.

Les perspectives du marché local demeurent stable avec une légère croissance attendue. La transformation digitale des fonctions RH et les enjeux de marque employeur constituent les principaux leviers de valorisation salariale. La régionalisation des décisions de rémunération devrait persister, avec un coefficient régional stable, imposant une fine connaissance du marché local pour optimiser les offres de compensation et rester compétitif face aux bassins d'emploi adjacents.

Distribution des salaires : DRH / Directeur des Ressources Humaines en Pays de la Loire

Ou se situent les DRH / Directeur des Ressources Humainess en Pays de la Loire dans l'echelle salariale

35 462€ P10
44 092€ P25
52 877€ Mediane
66 077€ P75
100 631€ P90

Salaire DRH / Directeur des Ressources Humaines : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 73 569 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 58 631 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 56 323 € +7%
Grand Est 53 446 € +1%
Occitanie 52 877 € =
Pays de la Loire 52 877 € =
Nouvelle-Aquitaine 52 877 € =
Bourgogne-Franche-Comte 52 877 € =
Hauts-de-France 52 308 € -1%
Bretagne 51 723 € -2%
Normandie 51 723 € -2%
Centre-Val de Loire 51 723 € -2%
Corse 50 585 € -4%
La Reunion 49 431 € -7%
Guadeloupe 48 862 € -8%
Martinique 48 862 € -8%
Guyane 47 123 € -11%

FAQ sur le salaire DRH / Directeur des Ressources Humaines en Pays de la Loire

Quel est le salaire moyen d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines en Pays de la Loire ?
Le salaire moyen d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines en Pays de la Loire est d'environ 64 431 € brut par an, soit environ 4 188 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un DRH / Directeur des Ressources Humaines debutant en Pays de la Loire ?
Un DRH / Directeur des Ressources Humaines debutant (0-2 ans d'experience) en Pays de la Loire peut s'attendre a un salaire autour de 35 462 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines senior en Pays de la Loire ?
Un DRH / Directeur des Ressources Humaines senior (8+ ans d'experience) en Pays de la Loire peut atteindre 66 077 € a 100 631 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Pays de la Loire paye-t-il moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Pays de la Loire sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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