Les 10% les moins payes
35k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
101k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : DRH / Directeur des Ressources Humaines en Bourgogne-Franche-Comte

En Bourgogne-Franche-Comté, le positionnement salarial des DRH reflète une rémunération médiane de 52 877 EUR brut annuels, positionnée légèrement en-dessous de la moyenne nationale en raison d'un coefficient régional de 0.92. Cette disparité régionale de 8% par rapport à la référence nationale doit être prise en compte dans les politiques de rémunération. La fourchette P10-P90 (35 462 EUR - 100 631 EUR) révèle une importante variabilité, traduisant une segmentation marquée du marché avec des écarts de rémunération significatifs selon le profil et le contexte d'emploi.

La rémunération est fortement influencée par plusieurs variables structurelles : la taille et le secteur d'activité de l'entreprise jouent un rôle déterminant, les grandes structures offrant généralement des packages supérieurs. L'expérience professionnelle impacte également les salaires, expliquant en partie la largeur de la fourchette observée. Dans une région où l'effectif EQTP atteint 64 480 postes, les entreprises industrielles et les PME-PMI constituent les principaux pourvoyeurs d'emploi, influençant directement les niveaux de rémunération proposés.

Les perspectives du marché local montrent une demande soutenue de fonctions RH stratégiques, particulièrement dans les secteurs manufacturiers et agroalimentaires traditionnels. La digitalisation des processus RH crée une opportunité de valorisation des compétences, offrant un potentiel de progression salariale pour les DRH maîtrisant ces enjeux modernes. La stabilité économique régionale suggère un marché de l'emploi résilient, favorable aux recrutements qualifiés.

Distribution des salaires : DRH / Directeur des Ressources Humaines en Bourgogne-Franche-Comte

Ou se situent les DRH / Directeur des Ressources Humainess en Bourgogne-Franche-Comte dans l'echelle salariale

35 462€ P10
44 092€ P25
52 877€ Mediane
66 077€ P75
100 631€ P90

Salaire DRH / Directeur des Ressources Humaines : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 73 569 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 58 631 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 56 323 € +7%
Grand Est 53 446 € +1%
Occitanie 52 877 € =
Pays de la Loire 52 877 € =
Nouvelle-Aquitaine 52 877 € =
Bourgogne-Franche-Comte 52 877 € =
Hauts-de-France 52 308 € -1%
Bretagne 51 723 € -2%
Normandie 51 723 € -2%
Centre-Val de Loire 51 723 € -2%
Corse 50 585 € -4%
La Reunion 49 431 € -7%
Guadeloupe 48 862 € -8%
Martinique 48 862 € -8%
Guyane 47 123 € -11%

FAQ sur le salaire DRH / Directeur des Ressources Humaines en Bourgogne-Franche-Comte

Quel est le salaire moyen d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines en Bourgogne-Franche-Comte ?
Le salaire moyen d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines en Bourgogne-Franche-Comte est d'environ 64 431 € brut par an, soit environ 4 188 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un DRH / Directeur des Ressources Humaines debutant en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un DRH / Directeur des Ressources Humaines debutant (0-2 ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut s'attendre a un salaire autour de 35 462 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un DRH / Directeur des Ressources Humaines senior en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un DRH / Directeur des Ressources Humaines senior (8+ ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut atteindre 66 077 € a 100 631 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Bourgogne-Franche-Comte paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Bourgogne-Franche-Comte sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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