Les 10% les moins payes
40k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
126k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Directeur Administratif et Financier (DAF) en Centre-Val de Loire

Le marché des Directeurs Administratifs et Financiers en Centre-Val de Loire affiche une rémunération médiane de 61 538 EUR brut annuels, légèrement en retrait par rapport à la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0,9. Cette dispersion salariale significative, avec une fourchette P10-P90 s'étendant de 40 200 EUR à 125 723 EUR, reflète une grande hétérogénéité des profils et des contextes d'emploi dans la région. Les DAF en début de carrière ou en petite structure peuvent percevoir des salaires proches du plancher, tandis que les profils seniors dans les grands groupes accèdent à des rémunérations trois fois supérieures.

La rémunération d'un DAF est fortement influencée par plusieurs facteurs structurants : la taille et la santé financière de l'entreprise, le secteur d'activité (industrie, tertiaire, santé), le niveau d'expérience et les responsabilités managériales. En Centre-Val de Loire, où les PME et ETI constituent une large part du tissu économique, les salaires restent généralement en deçà des métropoles comme l'Île-de-France. L'expérience, notamment en gestion de transformations digitales ou en conformité réglementaire, constitue un levier de valorisation salariale majeur.

Avec un effectif EQTP de 33 210 professionnels, le marché local offre une certaine stabilité, bien que la région connaisse une attractivité limitée face aux pôles économiques majeurs. Les perspectives demeurent favorables pour les DAF capables de maîtriser les enjeux de transition numérique et de sustainability reporting, domaines en forte demande auprès des entreprises régionales cherchant à renforcer leur gouvernance financière.

Distribution des salaires : Directeur Administratif et Financier (DAF) en Centre-Val de Loire

Ou se situent les Directeur Administratif et Financier (DAF)s en Centre-Val de Loire dans l'echelle salariale

40 200€ P10
50 677€ P25
61 538€ Mediane
78 108€ P75
125 723€ P90

Salaire Directeur Administratif et Financier (DAF) : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 87 523 € +42%
Auvergne-Rhone-Alpes 69 738 € +13%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 67 000 € +9%
Grand Est 63 585 € +3%
Occitanie 62 908 € +2%
Pays de la Loire 62 908 € +2%
Nouvelle-Aquitaine 62 908 € +2%
Bourgogne-Franche-Comte 62 908 € +2%
Hauts-de-France 62 215 € +1%
Bretagne 61 538 € =
Normandie 61 538 € =
Centre-Val de Loire 61 538 € =
Corse 60 169 € -2%
La Reunion 58 800 € -4%
Guadeloupe 58 123 € -6%
Martinique 58 123 € -6%
Guyane 56 062 € -9%

FAQ sur le salaire Directeur Administratif et Financier (DAF) en Centre-Val de Loire

Quel est le salaire moyen d'un Directeur Administratif et Financier (DAF) en Centre-Val de Loire ?
Le salaire moyen d'un Directeur Administratif et Financier (DAF) en Centre-Val de Loire est d'environ 76 508 € brut par an, soit environ 4 973 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Directeur Administratif et Financier (DAF) debutant en Centre-Val de Loire ?
Un Directeur Administratif et Financier (DAF) debutant (0-2 ans d'experience) en Centre-Val de Loire peut s'attendre a un salaire autour de 40 200 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Directeur Administratif et Financier (DAF) senior en Centre-Val de Loire ?
Un Directeur Administratif et Financier (DAF) senior (8+ ans d'experience) en Centre-Val de Loire peut atteindre 78 108 € a 125 723 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Centre-Val de Loire paye-t-il moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Centre-Val de Loire sont environ 10% inferieurs a la moyenne nationale et environ 30% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

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