Les 10% les moins payes
37k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
105k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comte

Le marché du Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comté se caractérise par un positionnement salarial modérément attractif. Avec un salaire médian de 56 492 EUR brut annuels, la région affiche un coefficient régional de 0,92, reflétant une rémunération légèrement inférieure à la moyenne nationale. Cette disparité régionale est importante à considérer lors d'une négociation salariale, puisqu'elle impacte directement le pouvoir d'achat des professionnels. L'effectif estimé à 47 080 EQTP indique un marché de taille modérée, offrant des opportunités limitées mais stables pour les candidats qualifiés.

La remunération dans ce secteur varie significativement selon plusieurs facteurs clés. La fourchette P10-P90 (37 308 EUR à 105 231 EUR) révèle des écarts importants, avec un potentiel de rémunération multiplié par trois selon le profil. L'expérience professionnelle, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité constituent les principaux leviers de différenciation salariale. Les profils seniors en PME innovante ou en industrie manufacturière locale bénéficient de packages plus compétitifs que leurs homologues en PME traditionnelle ou en secteur public.

Les perspectives du marché local reflètent une demande stable mais non explosive. La région Bourgogne-Franche-Comté, fortement ancrée dans l'industrie et l'agroalimentaire, crée une demande continue de Chefs de Produit orientés vers l'optimisation de portefeuilles existants. La digitalisation progressive des PME régionales et l'émergence du e-commerce constituent des tendances porteuses pour les candidats maîtrisant l'innovation et les outils marketing modernes.

Distribution des salaires : Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comte

Ou se situent les Chef de Produit / Product Marketings en Bourgogne-Franche-Comte dans l'echelle salariale

37 308€ P10
46 600€ P25
56 492€ Mediane
70 138€ P75
105 231€ P90

Salaire Chef de Produit / Product Marketing : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 78 600 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 62 646 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 60 185 € +7%
Grand Est 57 108 € +1%
Occitanie 56 492 € =
Pays de la Loire 56 492 € =
Nouvelle-Aquitaine 56 492 € =
Bourgogne-Franche-Comte 56 492 € =
Hauts-de-France 55 892 € -1%
Bretagne 55 277 € -2%
Normandie 55 277 € -2%
Centre-Val de Loire 55 277 € -2%
Corse 54 046 € -4%
La Reunion 52 815 € -7%
Guadeloupe 52 200 € -8%
Martinique 52 200 € -8%
Guyane 50 354 € -11%

FAQ sur le salaire Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comte

Quel est le salaire moyen d'un Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comte ?
Le salaire moyen d'un Chef de Produit / Product Marketing en Bourgogne-Franche-Comte est d'environ 67 031 € brut par an, soit environ 4 357 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Chef de Produit / Product Marketing debutant en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Chef de Produit / Product Marketing debutant (0-2 ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut s'attendre a un salaire autour de 37 308 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Chef de Produit / Product Marketing senior en Bourgogne-Franche-Comte ?
Un Chef de Produit / Product Marketing senior (8+ ans d'experience) en Bourgogne-Franche-Comte peut atteindre 70 138 € a 105 231 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Bourgogne-Franche-Comte paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Bourgogne-Franche-Comte sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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