Les 10% les moins payes
34k€
brut annuel (P10)
Les 10% les mieux payes
130k€
brut annuel (P90)

Analyse du marche : Charge de Communication en Nouvelle-Aquitaine

En Nouvelle-Aquitaine, le métier de Chargé de Communication affiche un salaire médian de 51 369 EUR brut annuel, positionné légèrement en-dessous de la moyenne nationale en raison du coefficient régional de 0,92. Cette rémunération reflète une certaine stabilité du secteur, bien que la dispersion salariale soit importante : la fourchette P10-P90 s'étend de 34 338 EUR à 130 015 EUR, révélant des écarts significatifs selon le profil et le contexte professionnel. Cette variabilité suggère que le marché régional offre des opportunités de progression salariale substantielles pour les professionnels expérimentés.

La rémunération des Chargés de Communication en Nouvelle-Aquitaine est fortement influencée par plusieurs facteurs structurants. Le secteur d'activité joue un rôle déterminant : les entreprises des secteurs technologiques, financiers et du luxe proposent des salaires supérieurs à la médiane, tandis que les PME et organisations du secteur public restent généralement en-dessous. L'expérience professionnelle constitue également un différenciant majeur, avec des écarts de rémunération pouvant doubler entre les profils juniors et confirmés. La taille de l'entreprise influence également les enveloppes salariales, les grandes structures offrant généralement des packages plus avantageux.

Le marché local compte environ 32 730 équivalents temps plein, indiquant un secteur représentatif en région. Les perspectives restent favorables, portées par la digitalisation croissante des communications d'entreprise et l'évolution des besoins en stratégie multicanal. La tendance observée favorise les professionnels maîtrisant les outils numériques et l'analyse de données, avec une demande croissante pour les spécialistes en communication digitale et gestion de réputation en ligne.

Distribution des salaires : Charge de Communication en Nouvelle-Aquitaine

Ou se situent les Charge de Communications en Nouvelle-Aquitaine dans l'echelle salariale

34 338€ P10
42 692€ P25
51 369€ Mediane
65 631€ P75
130 015€ P90

Salaire Charge de Communication : comparaison par region

Region Salaire typique Ecart Niveau
Ile-de-France 71 462 € +39%
Auvergne-Rhone-Alpes 56 954 € +11%
Provence-Alpes-Cote d'Azur 54 723 € +7%
Grand Est 51 923 € +1%
Occitanie 51 369 € =
Pays de la Loire 51 369 € =
Nouvelle-Aquitaine 51 369 € =
Bourgogne-Franche-Comte 51 369 € =
Hauts-de-France 50 815 € -1%
Bretagne 50 246 € -2%
Normandie 50 246 € -2%
Centre-Val de Loire 50 246 € -2%
Corse 49 138 € -4%
La Reunion 48 015 € -7%
Guadeloupe 47 462 € -8%
Martinique 47 462 € -8%
Guyane 45 785 € -11%

FAQ sur le salaire Charge de Communication en Nouvelle-Aquitaine

Quel est le salaire moyen d'un Charge de Communication en Nouvelle-Aquitaine ?
Le salaire moyen d'un Charge de Communication en Nouvelle-Aquitaine est d'environ 68 862 € brut par an, soit environ 4 476 € net par mois. Ce chiffre varie selon l'experience, le secteur et la taille de l'entreprise. Les donnees proviennent des declarations employeurs collectees par la DARES.
Combien gagne un Charge de Communication debutant en Nouvelle-Aquitaine ?
Un Charge de Communication debutant (0-2 ans d'experience) en Nouvelle-Aquitaine peut s'attendre a un salaire autour de 34 338 € brut annuel. Avec 3 a 5 ans d'experience, le salaire atteint la mediane du marche.
Quel est le salaire d'un Charge de Communication senior en Nouvelle-Aquitaine ?
Un Charge de Communication senior (8+ ans d'experience) en Nouvelle-Aquitaine peut atteindre 65 631 € a 130 015 € brut annuel, hors part variable. La remuneration variable (commissions, bonus) peut representer 15 a 30% du package total pour les profils seniors.
Nouvelle-Aquitaine paye-t-elle moins que Paris ?
Oui, en moyenne les salaires en Nouvelle-Aquitaine sont environ 8% inferieurs a la moyenne nationale et environ 28% inferieurs a l'Ile-de-France. Cependant, le cout de la vie (logement notamment) est significativement plus bas, ce qui compense en partie l'ecart. L'essor du teletravail reduit aussi progressivement cette difference.

Et vous, ou en etes-vous ?

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